临时工怎么维护自己权益

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受法律保护。收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法行为并提出合理诉求，如支付拖欠工资、补缴社保，这是一种较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正并处罚，保障临时工权益。
（4）还可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
（5）当用人单位侵害人身权益时，可直接向法院起诉要求赔偿。

提醒：
收集证据要及时、全面，维权需按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是维护权益的基础，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损事实的材料。

（二）先与用人单位协商，明确指出其违法行为，提出支付拖欠工资、补缴社保等合理要求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正并接受处罚。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议，在规定时间内向法院起诉。

（五）用人单位侵害人身权益时，可直接向法院起诉索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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临时工和用人单位建立劳动关系后，权益受法律保障。权益受损时可按以下方式维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，这是确认劳动关系和权益受损情况的关键。
2.与用人单位协商，指出违法之处并要求纠正，如支付欠薪、补缴社保。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚。
4.还能申请仲裁，不服结果可在规定时间内起诉。
5.若有人身权益侵害，可直接起诉索赔。
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结论：
临时工与用人单位建立劳动关系后权益受法律保护，权益受损时可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，就享有与正式工同等的合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为确定劳动关系和权益受损事实提供依据。与用人单位协商是较为温和的解决方式，能促使其主动改正违法行为。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管和处罚，劳动争议仲裁委员会则能对劳动纠纷进行裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉，以获得公正判决。若存在侵害人身权益情况，直接向法院起诉能及时获得赔偿。如果在维护权益过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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临时工与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受法律保护，权益受损时可按以下方式维护：
1.收集证据：关键证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此确定劳动关系及权益受损事实。
2.与单位协商：指出用人单位违法行为并要求改正，如支付拖欠工资、补缴社保等。
3.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正并处罚。
4.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起规定时间内可向法院起诉。
5.直接起诉：若用人单位存在侵害人身权益等情况，可直接向法院起诉要求赔偿。