如何让公司发工资

公司未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。

1.与公司协商，明确提出支付工资诉求并了解未发原因，同时保留聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题时，及时采取合适的维权方式，积极收集和保留证据，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资未发问题的第一步，这有助于双方直接沟通，明确情况，保留的聊天记录或通话录音可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，可使劳动监察部门更高效地介入调查，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是进一步的维权手段，向当地劳动仲裁机构提交申请书及证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院判决来维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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公司不发工资，可这样维权：
1.先和公司协商，清楚说出要工资的想法，问问为啥没发，同时留存好聊天记录或通话录音。
2.协商没用就去劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和没发工资的材料，部门会责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，向当地机构交仲裁申请书和证据，机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
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结论：
公司未发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未发工资属于违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与公司协商，这是较为温和的方式，同时保留协商记录，以便后续使用。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会依法处理。若想进一步解决问题，可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在面对公司未发工资的情况时，劳动者要积极采取合法措施维护自己的权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：与公司直接沟通，清楚表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。

（二）投诉：协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门介入责令公司支付工资。

（三）仲裁：还可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。