用人单位不放人走怎么办

结论：
劳动者按法定程序离职，用人单位不放人，劳动者可依法处理，期满就能离职，遇单位刁难可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者离职有明确程序。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位扣发工资、不办离职手续等，劳动者可收集劳动合同、通知离职凭证等证据。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。若在离职过程中遇到复杂法律问题或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职有明确的法定程序。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，期满即可解除劳动关系，无需单位批准，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若单位因劳动者按程序离职而采取扣发工资、不办理离职手续等行为，属于违法行为。劳动者的工资应依法按时足额发放，离职手续也应依规办理。
（3）当遇到单位违法情况，劳动者可收集劳动合同、通知离职凭证等证据。先与单位协商，这种方式较为平和高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要注意保留通知离职的有效凭证，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确离职通知时间
在试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，期满便可离职；已转正的劳动者，提前三十日书面通知用人单位，到期自动解除劳动关系，不用单位批准。

（二）应对单位违规措施
若单位扣发工资、不办离职手续，劳动者收集劳动合同、通知离职凭证等证据，先与单位协商。协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者按法定程序离职，单位不放人可依法解决。试用期提前三日通知，期满可走；转正后提前三十日书面通知，到期劳动关系解除，无需单位同意。
2.若单位扣工资、不办离职手续，劳动者收集劳动合同、离职通知凭证等证据，先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请仲裁，要求单位办手续、付工资。
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劳动者按法定程序离职，用人单位无权阻拦。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满劳动关系即解除。

面对单位不放人、扣发工资、不办离职手续等情况，劳动者可采取以下措施解决：
1.收集证据，如劳动合同、通知离职的凭证等，为后续处理提供依据。
2.先与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。