在岗因病死亡保险赔付标准是啥

在岗因病死亡保险赔付区分工伤保险和商业保险，标准有别。工伤保险方面，职工在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

商业保险则按合同约定赔付，像疾病身故险按合同保额赔偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应为职工及时足额缴纳工伤保险，保障职工权益。
2.职工可根据自身情况购买合适商业保险增加保障。
3.家属在发生事故后及时了解保险赔付流程和所需材料，依规申请赔付。
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法律分析：
（1）工伤保险方面，当职工在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡时，会被视同工伤。其近亲属能获得相应赔付，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这可用于办理死者的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）商业保险则依据保险合同约定进行赔付，像疾病身故险就按合同保额赔付。

提醒：
不同保险的赔付流程和所需材料不同，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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（一）若符合工伤保险赔付情况，职工所在单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保近亲属顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）对于商业保险，家属要及时联系保险公司，了解具体理赔流程，按照合同要求提供所需资料，以便获得相应赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.在岗因病死亡涉及多类保险赔付，标准因情况而异。
工伤保险方面，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.商业保险赔付按合同约定，像疾病身故险会按保额赔付。
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结论：
在岗因病死亡，工伤保险和商业保险赔付情况不同，工伤保险有特定条件及对应补偿，商业保险按合同约定赔付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可获得多项补偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。商业保险方面，赔付标准取决于保险合同约定，像疾病身故险会按合同保额赔付。不同保险的赔付标准差异大，涉及的条款和计算方式也较为复杂。如果遇到在岗因病死亡保险赔付相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。