不满合同离职违约金多少

1.不满合同约定离职，违约金数额确定要视具体情形。若单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.若有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，违约金按双方约定执行。
3.除上述两种法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，违法约定无效。

解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于违约金的条款，明确自身义务。若遇到单位违法约定违约金，可与单位协商修改，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。同时，单位也应依法依规与劳动者约定违约金，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需支付违约金。此违约金数额受限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若双方存在竞业限制约定，劳动者违反该义务，违约金数额按照双方约定执行。
（3）除了上述两种法定情形，单位和劳动者不能约定由劳动者承担违约金。若单位违法约定，该约定不具有法律效力。

提醒：劳动者遇到离职违约金问题，需先确定是否属于法定情形。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者要离职且违反服务期约定，支付违约金时需明确数额上限，即不超过单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在支付前可核算单位实际培训成本及服务期剩余情况。
（二）若有竞业限制约定，违反时按双方约定支付违约金，要仔细查看合同约定条款内容。
（三）当不属于上述两种法定情形，单位却约定违约金，劳动者可主张该约定无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.不满合同离职，违约金数额视具体情况而定。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.若有竞业限制约定，劳动者违反义务，违约金按双方约定执行。

3.除上述两种情况，单位与劳动者约定违约金无效。单位违法约定，该约定不具效力。
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结论：
不满合同约定离职，违约金数额依情况而定，仅在单位提供专项培训约定服务期、有竞业限制约定这两种法定情形下劳动者需支付违约金，其他约定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，但数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若存在竞业限制约定，劳动者违反时，违约金按双方约定执行。除这两种法定情形，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，劳动者遇到不满合同约定离职的情况，要清楚自身是否处于这两种法定情形，从而确定违约金的合法性。如果对离职违约金问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。