劳动仲裁能否申请两次

法律分析：
（1）劳动仲裁一般可申请两次，但要符合不同情形。若申请人主动撤回仲裁申请，之后以相同仲裁请求再次申请，只要符合受理条件，仲裁委就会受理。这保障了申请人在有合理原因撤回申请后仍有再次维权的机会。
（2）对于仲裁结果的后续处理，非终局裁决的情况下，当事人对结果不服可在规定期限内向法院起诉，不过法院判决后就不能再次申请仲裁了。而终局裁决时，用人单位若有证据证明存在可撤销情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人能重新就该劳动争议事项申请仲裁。

提醒：
劳动仲裁再次申请情况复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）自行撤回仲裁申请后，想再次申请仲裁，要确认自己的仲裁请求是否和之前一样，同时要保证符合仲裁委的受理条件，满足条件时可再次申请。
（二）若对非终局裁决结果不服，需在规定期限内向法院起诉，不过要清楚起诉后不能再次申请仲裁。
（三）若面对终局裁决，用人单位要再次申请仲裁，需找出证据证明存在可撤销情形，然后向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人才可重新申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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1.劳动仲裁一般可申请两次，不过要符合不同情形。
2.若申请人主动撤回仲裁申请，之后以相同请求再次申请，符合受理条件，仲裁委就会受理。
3.对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉，判决后不能再申请仲裁；终局裁决若用人单位能证明可撤销，可向中院申请，撤销后可重新申请仲裁。总之，需按具体情况判断能否再申请。
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结论：
劳动仲裁通常可申请两次，但需依不同情形判断能否再次申请。
法律解析：
在劳动仲裁中，若申请人自行撤回仲裁申请，在符合受理条件时，可就同一仲裁请求再次申请，仲裁委予以受理。对于仲裁结果，非终局裁决情况下，当事人不服可在规定期限内向法院起诉，法院判决后不能再次申请仲裁；终局裁决时，用人单位有证据证明存在可撤销情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议事项重新申请仲裁。所以，劳动仲裁再次申请需结合具体情形判定。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁一般可申请两次，但需符合不同条件。申请人自行撤回仲裁申请后，就同一请求再次申请，符合受理条件仲裁委将受理；对非终局裁决不服可在规定期限起诉，法院判决后不能再申请仲裁；对终局裁决，用人单位有证据证明可撤销情形，可向中院申请撤销，裁决撤销后可重新申请仲裁。
2.解决措施与建议：申请人撤回申请前要慎重考虑，确保确有后续再次申请的必要。当事人对仲裁结果不服时，要及时了解是终局裁决还是非终局裁决，在规定期限内采取合适的救济途径。用人单位申请撤销终局裁决需准备充分证据。