法律规定工地摔伤骨折如何赔偿

法律分析：
（1）存在劳动关系时，工地摔伤骨折按工伤处理。首先要申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，根据得出的伤残等级来明确具体赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残可保留劳动关系并享受伤残津贴，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时有额外补助。
（2）不存在劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担责任，伤者可要求医疗费、误工费等赔偿，构成伤残还有残疾赔偿金等。此时需及时收集证据，先与责任方协商，协商无果则可通过起诉维权。

提醒：
工地摔伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议及时咨询专业法律人士，以便准确维护自身权益。
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（一）存在劳动关系
1.及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程向相关部门提出申请。
2.完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.根据伤残等级，向用人单位主张赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若为一至四级伤残，保留劳动关系享受伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获相应补助金。

（二）不存在劳动关系
1.及时收集事故发生的证据，如现场照片、证人证言等。
2.与责任方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
3.若协商不成，可向法院起诉维权，要求赔偿医疗费、误工费等费用，构成伤残的还可主张残疾赔偿金等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.存在劳动关系：在工地摔伤骨折算工伤。要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。赔偿有医疗费、停工工资等。一至四级伤残保留劳动关系享津贴，五至十级伤残解除关系有额外补助。

2.不存在劳动关系：按提供劳务者受害纠纷处理，双方按过错担责。伤者能索赔医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。要及时收集证据，先协商，协商不成就起诉。
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结论：
工地摔伤骨折赔偿分两种情况，存在劳动关系按工伤处理，不存在则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若在工地摔伤骨折且存在劳动关系，这属于工伤范畴。首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系并退出岗位享受伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。伤者能要求赔偿医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。此时需及时收集证据，先与责任方协商，协商不成可起诉维权。如果您在工地摔伤遇到赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地摔伤骨折赔偿分两种情况处理。若存在劳动关系，属于工伤范畴，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。一至四级伤残保留劳动关系，享受伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金。

若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.存在劳动关系时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程获取赔偿。
2.不存在劳动关系，要及时收集证据，先与责任方协商。
3.若协商不成，可通过起诉维权。