工伤认定劳动关系如何确认

（一）确认劳动关系需注意双方要具备法律规定的主体资格，同时劳动者要受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。比如一些小型加工厂和工人之间，就要看是否符合这些情形来认定劳动关系。
（二）收集能证明劳动关系的凭证，包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。若用人单位不承认劳动关系，这些凭证可作为关键证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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在确认工伤认定中的劳动关系时，应依据劳动和社会保障部相关规定。核心在于，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者且劳动者受管理、从事有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，劳动关系即成立。
为证明劳动关系存在，可参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录。
2.用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等。
3.劳动者填写的招用记录，像“登记表”“报名表”等。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

建议劳动者平时注意留存这些证据，以便在需要认定劳动关系时能顺利提供。用人单位也应规范管理，依法签订劳动合同，保障双方权益。
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结论：
确认工伤认定中的劳动关系，若未订立书面劳动合同，同时具备特定情形劳动关系成立，还可参照多种凭证认定。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，具备主体资格的用人单位和劳动者，即使未签书面劳动合同，只要符合三个情形劳动关系即成立。一是双方符合法律规定的主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得劳动报酬；三是劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。同时，工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为认定劳动关系的凭证。了解这些规定，有助于在工伤认定中准确确认劳动关系。如果在工伤认定确认劳动关系方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.认定工伤时确定劳动关系，可参考相关规定。若用人单位和劳动者有主体资格，没签书面合同，但同时满足这些情况，劳动关系成立：双方符合法律规定主体资格；单位制度适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
2.可参考以下凭证认定劳动关系：工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；招工招聘记录；考勤记录；其他劳动者证言。
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法律分析：
（1）在确认工伤认定中的劳动关系时，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系就成立。这为未签合同的劳动者提供了权益保障。
（2）认定双方存在劳动关系可参照多种凭证，工资支付记录、社保缴纳记录能直接体现经济往来；工作证等证明身份的证件可证明劳动者与单位的从属关系；招工招聘记录反映了入职过程；考勤记录体现工作出勤情况；其他劳动者证言则从侧面证实劳动关系。

提醒：
收集劳动关系凭证时应注意保存原始证据，不同案情认定方式有别，建议咨询进一步分析。