员工不敬业用工方能不能解除合同

法律分析：
（1）员工不敬业的情况不同，用工方解除合同的条件和后果也不同。当员工不敬业达到严重违反用人单位规章制度程度时，比如多次旷工、严重失职致单位重大损害，用工方有法定解除权，且无需支付经济补偿。
（2）若员工不敬业未达严重程度，用工方不能随意解约。应先依规章制度对员工进行警告、培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

提醒：
用工方解除合同必须严格符合法定条件和程序，否则可能面临法律风险；员工应遵守单位规章制度，认真履职。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工不敬业达到严重违反用人单位规章制度的程度，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损害，用工方可以直接解除合同，并且不用支付经济补偿。
（二）若员工不敬业未达严重程度，用工方不能随意解除。要先按规章制度对员工进行警告、培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.员工不敬业，用工方解除合同得分情况。若员工不敬业严重违反单位规章，像多次旷工、严重失职致单位重大损失，用工方可解除且无需支付补偿。
2.若不敬业未达严重程度，用工方不能随意解除。应先按规章警告、培训或调岗。若员工经培训或调岗仍不胜任，用工方提前三十日书面通知或多付一月工资后可解除，但需支付补偿。
3.总之，用工方解除合同要符合法定条件和程序。
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结论：
员工不敬业用工方能否解除合同取决于不敬业的严重程度，严重违反规章制度时可解除且无需补偿，未达严重程度不能随意解除，经培训或调岗仍不胜任工作的，按规定程序解除需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工不敬业行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害等，属于法定解除情形，用工方可以解除合同且无需支付经济补偿。若员工不敬业未达严重程度，用工方不能随意解除。此时，用工方应先依规章制度对员工进行警告、培训或调岗等处理。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。总之，用工方解除合同必须符合法定条件和程序。如果您在这方面有任何疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.员工不敬业用工方能否解除合同需依具体情况判断。若员工不敬业严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、严重失职致单位重大损害，用工方可以解除合同且无需支付经济补偿。
2.若不敬业未达严重程度，用工方不能随意解除。此时应先按规章制度对员工进行警告、培训或调岗等处理。
3.若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

建议用工方建立完善的规章制度，明确不敬业达到严重程度的具体情形；在处理不敬业员工时严格按法定程序操作，留存相关证据，以保障解除合同的合法性。