已经提前一个月向公司提交离职申请，但始终以没有人替岗位而不同意我的离职申请

你提前一个月提交离职申请被拒，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。
结合你的情况，如果你已经以书面形式提前30日通知公司离职，公司以“无人接替岗位”为由拒绝，属于违反上述法律规定。公司不能以岗位空缺为由限制你依法解除劳动合同的权利。该条款的立法目的是保障劳动者的职业自由，防止用人单位以各种理由限制员工离职。
因此，你在满足上述条件的情况下，有权依法解除劳动合同，并可要求公司配合办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。如公司拒绝配合，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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你提前一个月提交离职申请却被公司拒绝，有哪些法律风险？
1. 工资结算拖延风险：若公司以“未完成交接”为由拒绝支付工资，你可能面临收入中断的风险。例如，员工A提前30天提交书面辞职，公司以其未完成项目交接为由拖欠工资，导致其生活困难。
2. 离职证明未出具风险：离职证明是入职新单位的重要材料。若公司拒绝出具，可能影响你下一份工作的入职。例如，员工B在辞职后公司未出具离职证明，导致其无法入职新公司，错失职位。
上述风险在现实中较为常见，尤其在中小企业中更为突出。因此，提前做好证据准备、依法履行通知义务，并在必要时寻求法律帮助，是保障自身权益的关键手段。
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你已经提前一个月提交离职申请，但公司以无人接替岗位为由拒绝批准，是否合法？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不得无故拒绝。
1. 如果你已依法提前30日书面通知公司，且未存在劳动合同中特别约定需经公司同意的情形，你有权依法解除劳动合同，无需公司批准。
2. 如果公司提出你未完成工作交接而拒绝离职，你需要根据实际情况判断是否已履行交接义务，若已完成，公司仍拒绝可能构成违法。
3. 如果你处于试用期内，只需提前3日通知即可解除劳动合同，公司同样无权拒绝。
4. 如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制条款，公司可能有权要求你履行相关义务，但这不影响你依法解除劳动合同的权利，只是可能需承担相应违约责任。
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你已经提前一个月提交离职申请却被公司拒绝，应采取哪些行动？
1. 确认书面通知：确保你已通过书面形式（如纸质或电子邮件）提交离职申请，并保留通知送达的证据，如签收回执或邮件截图。
2. 完成工作交接：主动与公司沟通，列出交接清单，确保在离职前完成必要的工作交接，避免公司以未交接为由拒绝办理离职手续。
3. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职通知及公司回复等材料，作为日后维权的依据。
4. 向劳动仲裁申请：如公司仍拒绝办理离职手续或拖欠工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并追讨应得报酬。
选择解决方案时，应重点考虑你是否已依法履行通知义务、公司是否配合交接以及是否存在经济纠纷等因素。
建议尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议，保障你的合法权益不受侵害。