新上班回扣15天怎么算工资

1.新上班扣15天工资，要先明确工资计算方式，常见的有月薪制和日薪制。

2.月薪制下，用月工资除以21.75天得到日工资，再乘实际工作天数（扣15天就约半月）算出应得工资。

3.日薪制直接用日工资乘实际工作天数算工资。

4.单位无合法理由扣15天工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：新上班扣15天工资，需按约定的月薪制或日薪制计算工资，单位无合法理由扣工资违法，劳动者可维权。
法律解析：工资计算方式分为月薪制和日薪制。月薪制先将月工资总额除以计薪天数21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数确定应得工资；日薪制直接用日工资乘以实际工作天数。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若无合法理由克扣15天工资，就违反了该规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在工资计算或遭遇工资克扣等问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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新上班扣15天工资时，应按约定的工资计算方式来确定工资。常见的工资计算方式有月薪制和日薪制。

1.月薪制计算方式：在月工资总额确定后，先算出日工资，用月工资除以计薪天数（一般为21.75天）得到日工资标准，再用日工资乘以实际工作天数（扣15天实际工作半月左右），所得就是应得工资。
2.日薪制计算方式：直接用日工资乘以实际工作天数得出工资数额。

若用人单位无合法理由克扣15天工资，属违法行为。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资计算方式分月薪制和日薪制两种。月薪制下，要先算出日工资，即用月工资总额除以计薪天数21.75天得到日工资标准，若扣15天工资，以半月左右的实际工作天数乘以日工资，就是应得工资。
（2）日薪制相对简单，直接用日工资乘以实际工作天数就能得出工资数额。
（3）用人单位若无合法理由克扣15天工资，这种行为违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式，遭遇单位无故扣工资要及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资计算方式。若为月薪制，用月工资总额除以21.75天算出日工资标准，再乘实际工作天数（扣除15天后的工作天数）得到应得工资；若为日薪制，直接用日工资乘实际工作天数得出工资数额。

（二）维护自身权益。若用人单位无合法理由扣15天工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。