工资拖欠几个月可以离职

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利随时离职。根据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职维权有途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（4）证据保存很重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，要妥善留存。

提醒：
劳动者维权时务必保留好关键证据。不同的工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可随时离职，并依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者离职时先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）在整个过程中，要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.离职时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者在离职时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.离职时先和单位协商解决，尝试达成双方满意的结果。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
在此过程中，劳动者要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。