新刑法拒不支付劳动报酬罪既遂怎么判

（一）对于劳动者来说，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，由相关部门责令单位支付。
（二）对于用人单位，若存在此类情形，在尚未造成严重后果且在提起公诉前，应主动支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，以此争取减轻或免除处罚。
（三）对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要认识到自身责任，避免因单位行为而触犯法律。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按前款规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚依情节而定，单位犯罪有特殊规定，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据法律，恶意逃避或拒绝支付劳动者报酬，只要达到数额较大且经政府部门责令仍不执行，就触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分两档，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既打击恶意欠薪行为，也鼓励及时纠正错误。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
2.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施与建议：用人单位应依法按时支付劳动报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。政府相关部门要加强监管执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）该罪处罚分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，若对方仍不支付可通过法律途径维权。