离职公司一直拖着不给人交接该怎么办

（一）按规定履行通知义务后公司拖着不安排交接，再次书面告知公司设定合理交接期限，并表明逾期后果由公司负责。

（二）妥善保管工作相关资料，为后面交接做好准备。

（三）若自身权益因公司不安排交接受损，收集书面通知记录、沟通记录等证据，先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.按劳动合同法，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就能解除合同。就算公司拖着不安排交接，离职依然有效。

2.可再书面告知公司，给出合理交接期限，声明逾期后果由其承担。同时，自己要保管好工作资料。

3.要是公司不交接让自身权益受损，像新入职受阻，收集书面通知、沟通记录等证据，先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动者按规定履行通知义务后，公司拖着不安排交接不影响离职效力，可采取措施维护自身权益。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）就能解除劳动合同。在此情况下，若公司拖着不安排交接，离职的法律效力不受影响。劳动者可再次书面告知公司设定合理交接期限，并声明逾期后果由公司承担。而且要妥善留存工作资料用于交接。倘若因公司不安排交接致使劳动者新入职受阻等权益受损，劳动者收集书面通知记录、沟通记录等相关证据后，可先与公司协商赔偿，协商无果的，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。如果大家在这方面遇到问题，拿不准自己的权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者按规定履行通知义务后，公司拖着不安排交接不影响离职法律效力。

具体可采取以下措施：
1.再次书面告知公司，设定合理交接期限，并表明逾期不安排交接后果由公司承担。这样能明确责任，给公司一定压力促使其尽快安排。

2.妥善留存工作相关资料。这些资料是交接工作的重要依据，防止因资料缺失影响交接进程。

3.若权益受损积极维权。当因公司不安排交接致使新入职受阻等情况出现，收集书面通知记录、沟通记录等相关证据。先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，主张公司不当行为造成的损失。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者预告解除权，依规定提前书面通知后，离职行为便具法律效力，公司拖着不安排交接并不能改变此事实。
（2）再次书面告知公司设定合理交接期限，明确逾期后果由公司承担，这是保障交接流程合理推进的有效手段。
（3）劳动者妥善留存工作资料是应尽义务，也为顺利交接提供条件。
（4）当劳动者权益因公司不安排交接受损时，收集证据维护自身权益是正当权利。通过协商、投诉、仲裁等途径主张损失赔偿，有法可依。

提醒：
按规定通知离职遇公司不安排交接，要积极书面沟通并留存证据，必要时依法维权。