求解答在鄠邑区地区我旷工离职，到新单位买社保有影响吗

具体操作：
1. **与原单位协商**：了解旷工离职的具体后果，如是否需要支付违约金或赔偿金，并尝试达成协议以避免法律纠纷。
2. **应对法律诉讼**：若原单位提起诉讼，应立即联系律师，准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明等，积极应诉，确保个人权益不受侵害。
3. **新单位入职与社保办理**：在新单位入职时，明确告知个人离职情况，并提供必要的离职证明文件。同时，了解新单位的社保缴纳流程，确保个人社保账户顺利转移并按时缴纳。若新单位对离职情况有疑虑，可提供与原单位的协商记录或法律文件作为证明。
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处理方式：
从法律角度，旷工离职问题的常见处理方式包括：
1. 与原单位协商，了解离职后果及解决方案；
2. 若原单位提起诉讼，积极应诉并寻求法律援助；
3. 确保新单位了解个人离职情况，并顺利办理社保手续。
选择方式：
- 若原单位态度友好，首选协商方式解决；
- 若涉及法律纠纷，应立即寻求律师协助；
- 在新单位入职前，明确沟通离职情况，确保社保顺利衔接。
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旷工离职对在新单位买社保一般无直接影响。
分析：旷工离职主要涉及与原单位的劳动关系解除及可能面临的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。社保缴纳是基于新建立的劳动关系，只要新单位愿意接纳并依法办理社保手续，通常不受之前旷工离职的影响。但需注意，若原单位因旷工离职而采取法律手段，可能影响个人信用记录，间接影响新单位的人事决策。
提醒：若出现原单位追讨违约金、赔偿金，或收到法院传票等现象，表明问题可能已升级，应及时寻求法律专业人士的帮助。