怎样讨薪最快成功

（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，清晰表达支付工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录，部分情况能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门反映，其会对单位展开调查，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后通常会快速处理。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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讨薪可按以下步骤操作：
一是与单位协商，清晰表达支付工资要求并留存记录，部分情况能快速解决。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

三是申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构处理较快。若单位不履行结果，可申请法院强制执行。对仲裁结果不满，还能起诉。要结合实际选途径维权。
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结论：讨薪最快成功可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要结合实际选合适途径及时维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决讨薪问题，这是最直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。申请劳动仲裁能通过法律程序解决纠纷，仲裁机构处理速度相对较快，若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的法律保障。不同的讨薪方式适用于不同情况，劳动者要依据自身实际情况合理选择。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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讨薪可根据不同情况选择合适途径快速成功。协商是首选方式，直接与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求并保留记录，部分情况能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会快速处理，若单位不履行结果，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要确保材料完整、真实。
3.申请劳动仲裁和起诉要准备充分证据，按法律程序进行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，清晰表达支付工资的诉求并保留记录，这种方式在部分情况下能快速解决问题，具有成本低、效率高的优点。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的手段，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构通常会快速处理。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：讨薪时要注意保留好各类证据，不同案情适用的讨薪方式不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。