工伤合并自身疾病赔偿标准是啥

1.工伤合并自身疾病时，赔偿要分情况。若自身疾病和工伤无关，只按工伤标准赔工伤部分，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
2.若自身疾病因工伤诱发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，治疗费用可从工伤保险基金出，需提供医院诊断证明等材料。没参加工伤保险，由单位支付费用。
3.实践中要保留医疗记录等证据，确定工伤与疾病关联和赔偿范围。
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1.工伤合并自身疾病赔偿需按不同情况处理。若自身疾病与工伤无关联，仅对工伤部分按标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
2.若自身疾病因工伤诱发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，治疗该疾病费用可从工伤保险基金支付，确认时需提供医院诊断证明等材料。若未参加工伤保险，由用人单位支付费用。
3.实践中，需保留医疗记录、诊断证明等证据，以此确定工伤与疾病的关联和赔偿范围，从而保障自身权益，合理获得赔偿。
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结论：
工伤合并自身疾病赔偿分情况，无关联仅赔工伤部分，有关联经确认治疗费用可从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。
法律解析：
依据相关法律，当工伤合并自身疾病时，赔偿规则有别。若自身疾病和工伤无关联，仅对工伤部分按标准赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，其中医疗费实报实销，停工留薪期内工资待遇不变。若自身疾病因工伤诱发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，治疗该疾病费用可从工伤保险基金出，确认需提供医院诊断证明等材料；未参加工伤保险，费用由用人单位支付。实践中要保留好医疗记录等证据，以明确工伤与疾病关联及赔偿范围。若遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当工伤合并自身疾病时，若自身疾病和工伤无关联，那么仅按照工伤赔偿标准对工伤部分进行赔付。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其中医疗费是实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变。
（2）要是自身疾病是因工伤诱发或加重的，在经劳动能力鉴定委员会确认后，治疗该疾病的费用能从工伤保险基金支付。不过确认时需提供医院诊断证明等相关材料。
（3）若未参加工伤保险，相应费用则由用人单位支付。在实践过程中，要保留好医疗记录、诊断证明等证据，以此来确定工伤与疾病的关联以及赔偿范围。

提醒：处理工伤合并自身疾病赔偿时，务必及时收集保留证据。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若自身疾病与工伤无关联，仅对工伤部分按标准赔偿，包括医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（二）若自身疾病因工伤诱发或加重，经劳动能力鉴定委员会确认，治疗费用可从工伤保险基金支付，确认需提供医院诊断证明等材料。
（三）未参加工伤保险，由用人单位支付相应费用。
（四）实践中保留好医疗记录、诊断证明等证据，确定工伤与疾病关联及赔偿范围。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。