解除劳动合同的补偿金按什么标准计算

（一）确定工作年限：精确统计劳动者在本单位的工作时长，满一年计为一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）根据月工资和当地标准分类计算：若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若高于该标准，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同的补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的补偿计算标准是为保障劳动者权益，合理衡量劳动者工作贡献和经济损失。工作年限越长、工资水平越高，补偿金通常越多，但为平衡用人单位负担，对高工资劳动者的补偿有上限规定。例如在单位工作3年半，月平均工资5000元，补偿金就是3.5×5000=17500元。若遇到复杂的解除劳动合同补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同补偿金计算依据工作年限和工资情况而定。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依照此标准计算补偿金，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关规定，在遇到此类情况时能维护自身权益，可及时与单位沟通，若沟通无果可寻求劳动仲裁等途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿金。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。比如当地月均工资三倍是15000元，即使劳动者月工资20000元，也按15000元计算补偿。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和月工资数额。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。