工资两个月没发了怎么办

（一）与单位协商，明确表达要求单位说明拖欠工资原因并及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位两个月未发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，协商不成，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。

具体措施建议如下：
1.协商解决，直接与单位沟通，要求其说明拖欠工资原因并及时支付，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.申请调解，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
4.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位两个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位两个月未发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位两个月未发工资的情况，与单位协商是首选项，这能直接沟通，让单位说明拖欠缘由并及时支付工资。这种方式平和且高效，若单位有合理困难，双方可能达成共识解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能借助第三方力量，促成双方达成调解协议，解决工资拖欠问题。
（4）申请劳动争议仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同案情处理方式有别，劳动者在维权时应注意收集证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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当用人单位两个月未发工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与单位协商，让其说明拖欠缘由并及时支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是可向劳动争议调解组织申请调解。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。