劳务派遣有赔偿金吗

劳务派遣中存在多种情形可能产生赔偿金。
若劳务派遣单位违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同，用工单位和劳务派遣单位都要对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
具体是否有赔偿金及赔偿金额，需依据实际发生的情况和相关证据来准确判定。
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关于劳务派遣有赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣可能涉及赔偿金，具体情况如下：
1. 用人单位违法解除劳务派遣协议：如果用人单位无正当理由提前解除与劳务派遣单位的协议，劳务派遣单位有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照协议约定以及给劳务派遣单位造成的实际损失来确定。
2. 劳务派遣单位违法解除劳动合同：当劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，比如未提前通知、无合法理由辞退等，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位给被派遣劳动者造成损害：若因用人单位的原因导致被派遣劳动者权益受损，如工作环境恶劣、拖欠加班工资等，被派遣劳动者可以要求用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4. 劳务派遣单位不履行法定义务：例如不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险等，被派遣劳动者有权解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。若劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，可能获得相应赔偿金。
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劳务派遣存在赔偿金情况。
1. 若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，需支付赔偿金。比如未按法律规定程序解除，或无正当理由辞退等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如因用工单位的过错导致劳动者工伤未妥善处理等情况。
3. 当劳务派遣协议期满终止，或者用工单位与劳动者的劳动合同期满终止且不再续签，若符合法定情形，劳动者可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳务派遣可能存在赔偿金。在劳务派遣关系中，如果出现特定情形，劳动者是有可能获得赔偿金的。
比如，当劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者就有权要求获得赔偿金。具体而言，如果劳务派遣单位没有正当理由就随意辞退被派遣劳动者，那么劳动者可以依据法律规定，要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在该单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再如，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动者也能依法获得相应的赔偿金，以弥补自身所遭受的损失。总之，劳务派遣中的劳动者权益受到法律保护，在符合条件时可获得赔偿金。