不交社保劳动仲裁赔偿标准

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，除补缴欠缴数额外，还应按日加收万分之五的滞纳金。给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。例如，因未缴纳社保致使劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿劳动者相应的医疗费用损失。
在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决，以维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行缴纳社保的义务。
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关于不交社保劳动仲裁赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 补缴社保：劳动仲裁会支持劳动者要求用人单位补缴在职期间社保的请求。用人单位需按照规定的比例和金额，为劳动者补缴社保费用。
3. 赔偿损失：如果因为用人单位未交社保给劳动者造成了损失，比如医疗费用无法报销等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者需提供相关证据证明损失的存在及与未交社保的因果关系。
4. 未签合同双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同时未缴纳社保，还需支付双倍工资。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
5. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来确定赔偿标准和要求用人单位履行义务。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。
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1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 补缴社保：劳动仲裁会裁决用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。
3. 赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保导致劳动者无法领取失业保险金，单位需赔偿相应损失。
4. 支付未签订书面劳动合同二倍工资差额（如果存在）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 支付加班工资（如果存在加班事实）：需有充分证据证明加班情况，按照法律规定的标准支付。
具体赔偿标准需根据实际情况，通过劳动仲裁或法院审理来最终确定。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿时，赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零5个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
2. 补缴社保：劳动仲裁会支持劳动者要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用，以保障劳动者的社保权益。
3. 赔偿失业金损失：如果因为单位未交社保导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位需赔偿劳动者应得的失业保险金损失。
4. 赔偿其他损失：因用人单位未缴纳社保，给劳动者造成的其他直接经济损失，比如因无法享受医保报销而自行承担的医疗费用等，用人单位也应予以赔偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系及用人单位未交社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。