恶意调岗可以要求赔偿吗

1.用人单位恶意调岗，属于变更劳动合同，需与劳动者协商并书面确认，擅自调岗违法违约。
2.劳动者因恶意调岗被迫解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位拒绝支付补偿，劳动者可仲裁或诉讼维权。
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结论：
恶意调岗劳动者可要求赔偿，被迫解除合同用人单位需支付经济补偿，拒绝支付时劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
用人单位单方面恶意调岗本质是变更劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。未与劳动者达成一致就擅自调岗，既违反法律规定，也违背了合同约定。当劳动者因恶意调岗被迫解除劳动合同时，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可依法通过劳动仲裁或者诉讼的途径维护自身权益。如果您在工作中遭遇类似恶意调岗的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方面恶意调岗属于变更劳动合同行为，依据法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未达成一致擅自调岗，这既违反法律规定，也违背合同约定。
（2）当劳动者因用人单位恶意调岗被迫解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取法律途径，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇恶意调岗要保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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恶意调岗劳动者可要求赔偿。用人单位单方面恶意调岗变更劳动合同，需与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗违反法律和合同约定。若劳动者因此被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.计算补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可收集证据，比如劳动合同、调岗通知等，通过劳动仲裁维护权益。
3.若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，借助法律途径争取应得赔偿。
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（一）面对恶意调岗，劳动者首先要收集相关证据，如调岗通知、工作安排变更的文件、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在恶意调岗行为。

（二）主动与用人单位进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求按照原劳动合同继续履行。

（三）若协商不成，且被迫解除劳动合同，计算好应得的经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。