拒绝工作被辞退有赔偿吗

拒绝工作被辞退有无赔偿，分以下情况：
若单位要求合理，如工作符合岗位要求、无危险且未增加不合理工作量，劳动者无正当理由拒绝，单位按规章辞退无需赔偿。这属于劳动者严重违规，单位可单方面解约。
若单位要求不合理，如工作超出职责、有安全隐患或违法，劳动者拒绝被辞退，单位属违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
拒绝工作被辞退有无赔偿分情况，合理工作要求下无正当理由拒绝被辞退无赔偿，不合理工作要求下拒绝被辞退有赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位的工作安排合理合法，符合岗位要求、无危险性且无不合理额外工作量，劳动者无正当理由拒绝，这属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付赔偿。而若用人单位的工作要求不合理，如超出岗位职责、存在安全隐患或违反法律法规，劳动者拒绝后被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到拒绝工作被辞退的情况且对赔偿问题存疑，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。
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法律分析：
（1）当用人单位的工作安排合理合法，涵盖符合岗位要求、无危险性且未额外增加不合理工作量等情况，劳动者无正当理由拒绝，此行为严重违反用人单位规章制度。依据法律，用人单位可依规章制度辞退劳动者，且无需支付赔偿。
（2）若用人单位的工作要求不合理，像安排的工作超出岗位职责、存在安全隐患或违反法律法规等，劳动者拒绝后被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工作安排问题，要准确判断其合理性；用人单位辞退员工需确保自身要求合法合规，有疑问可咨询专业人士分析。
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1.拒绝工作被辞退是否有赔偿要根据具体情况判断。当用人单位要求合理合法，安排的工作符合岗位要求、无危险性且未额外增加不合理工作量，劳动者无正当理由拒绝，这属于严重违反单位规章制度，单位依此辞退无需支付赔偿，可单方解除劳动合同。

2.若用人单位要求不合理，如工作超出岗位职责、有安全隐患或违反法律法规，劳动者拒绝后被辞退，单位构成违法解除劳动合同。此时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到工作安排时，先判断其合理性，若认为不合理可与单位协商沟通。用人单位应确保工作安排合法合理，制定完善规章制度并明确告知劳动者。
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（一）若用人单位要求合理合法，劳动者无正当理由拒绝工作被辞退，无法获得赔偿。此时劳动者应反思自身行为，后续遵守单位合理安排。
（二）若用人单位要求不合理，劳动者拒绝被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好相关证据，如超出岗位职责的工作安排文件、存在安全隐患的现场照片等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。