工资拖欠两个月能申请劳动仲裁吗

（一）若遭遇工资拖欠两个月的情况，建议先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成时，及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料都可作为证据。
（三）携带收集好的证据去申请劳动仲裁，仲裁时除要求支付拖欠工资外，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资拖欠两个月可以申请劳动仲裁。用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资是违法的。
1.解决办法：劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集相关证据申请劳动仲裁。证据包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.仲裁诉求：申请仲裁时，劳动者可要求单位支付拖欠工资，并依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.途径优势：劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能切实维护劳动者的合法权益。建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取合法手段维权。
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结论：
工资被拖欠两个月可以申请劳动仲裁，通过此途径能维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。当劳动者遇到工资被拖欠两个月的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资两个月明显违反了这一规定，劳动者有权采取措施维护自身权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能快速解决工资拖欠问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁。像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可体现工作时长，工作证能证实身份，这些都是关键证据。
（4）在仲裁过程中，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能依据法律规定主张经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若被拖欠工资达两个月，可申请劳动仲裁。用人单位按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资违法。

2.遇到这种情况，先和单位协商，协商无果，可收集如劳动合同、工资条等证据申请仲裁。

3.仲裁时，可要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁能有效维权。