好几个月不发工资了

1.用人单位数月欠薪，劳动者有权维权。先和单位协商，要求说明欠薪理由并及时支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料。不服仲裁结果，可向法院起诉。

4.维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
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结论：
用人单位数月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位数月不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位数月不发工资属于违法行为，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，通过与单位沟通，要求其说明不发工资的理由并及时支付，这能和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的方式。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，保障了劳动者的经济权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和工资情况，增加维权成功的概率。

提醒：维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位数月不发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。与单位协商是首选，能要求单位说明不发工资理由并及时支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、存在劳动关系的证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。