离职解除劳动合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者自身过错等合法情形解除，通常没有赔偿。
（3）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到离职解除劳动合同纠纷时，要注意区分解除原因，不同情况赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身过错合法解除，通常无赔偿。

（三）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错致劳动者解除，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位和劳动者协商一致，或因劳动者过错合法解除，通常无赔偿。
3.用人单位有未及时付报酬等过错，导致劳动者解除合同，需支付经济补偿。
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结论：
离职解除劳动合同赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者过错合法解除一般无赔偿；单位有过错致劳动者解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身过错合法解除时，通常无需赔偿。要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除合同，用人单位就要支付经济补偿。如果大家在离职解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职解除劳动合同赔偿标准因解除情形而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身过错合法解除，通常无赔偿。但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错导致劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。