不发工资条可以申请仲裁吗

（一）若用人单位不发工资条，劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确提出发放工资条的要求，通过协商解决问题。

（二）若协商无果，劳动者要注意收集证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，考勤记录可辅助证明工作情况，银行工资流水能体现工资支付状况等。

（三）准备好证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资条以维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.用人单位不发工资条，劳动者能申请仲裁。法律要求单位书面记录工资支付详情并保存两年，发工资时要给劳动者工资清单。

2.不发工资条侵犯劳动者知情权和监督权。劳动者可先与单位协商要求发放。

3.协商不成，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
用人单位不发工资条，劳动者可以申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，同时支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。不发工资条的行为侵害了劳动者的知情权和监督权。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商要求发放工资条。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位提供工资条。若大家在工资条或其他劳动权益方面有法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位不发工资条，劳动者可申请仲裁以维护自身权益。法律明确规定，用人单位需书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，支付工资时要提供个人工资清单。不发工资条侵犯了劳动者的知情权与监督权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位不发工资条，可先尝试与单位友好协商，明确要求其发放工资条。
2.若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。
3.凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位提供工资条，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务书面记录工资支付的相关信息，如数额、时间、领取者姓名及签字等，并保存两年以上，同时支付工资时要提供个人工资清单。这是法律对用人单位在工资支付记录和告知方面的明确要求。
（2）不发工资条侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者有权知晓自己工资的构成和发放情况，用人单位不提供工资条的行为，让劳动者无法有效监督工资支付是否合理。
（3）劳动者遇到不发工资条情况，可先和单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
申请仲裁时需确保证据充分有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。