提前通知员工30天离职赔偿怎么算

1.提前30天通知员工离职，赔偿要分情况。符合经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情况，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法解除合同，就算提前30天通知，也要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
提前30天通知员工离职，赔偿分法定情形支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况。
法律解析：
在符合经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形下，提前30天通知员工离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前30天通知员工离职，赔偿需根据具体情况处理。在符合经济性裁员、合同期满单位不续签等法定情形时，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位需做到：
1.严格依据法律规定判断是否属于应支付经济补偿的情形，避免违法解除。
2.准确计算经济补偿或赔偿金数额，确保足额支付。
3.与员工就离职及补偿事宜进行充分沟通，签订相关协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位提前30天通知员工离职，赔偿情况依据不同情形而定。当符合经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形时，需给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，即便提前30天通知员工，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被提前通知离职的情况，要准确判断用人单位解除合同是否合法，若不确定可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当属于经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形，提前30天通知员工离职时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天通知，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。