你好，倘若我现在在顺德区，想知道公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿是怎样的？

15年工龄被辞退的经济补偿处理如下：
1. 主动辞职：无补偿，直接离职即可。
2. 依法辞退：补偿15个月工资，和单位谈妥后离职。
3. 违法辞退：单位需付双倍工资作为赔偿金，协商不成可劳动仲裁见。
4. 若月工资高于用人单位所在地区上年度月平均工资三倍，同样协商不成要申请劳动仲裁。
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一般来说，15年工龄被辞退，法律上常见的处理方式是：主动辞职没有补偿；和单位协商补偿15个月工资；若协商不成，就申请劳动仲裁，要求双倍补偿。具体如何选择要看单位辞退是否合法，若单位无故辞退，就选劳动仲裁维权这条路。
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您好，15年工龄被辞退，如单位违法辞退，经济补偿为双倍工资即双倍补偿。
依据《劳动法》等相关法律法规，若单位无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不及时补偿，员工可申请劳动仲裁。长期不处理，单位可能逃避责任，损害员工利益。