确定劳动关系需综合多项证据。依据《劳动合同法》等，劳动合同、工资记录、社保缴费记录、工作证件等均可作为证据。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保待遇等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系需多证据。操作如下：1. 首选查看有无劳动合同；2. 无合同则搜集工资条、考勤记录；3. 还可查找社保缴费证明、工作证件等；4. 必要时可请同事作证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系常见方式有：查看劳动合同、搜集工资及社保记录等。选择方式时，应优先考虑直接证据如劳动合同；若无，则可通过工资条、社保记录等间接证据综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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