工伤认定的情况包含哪些

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形，聚焦于与工作直接相关的伤害。在工作时间和场所因工作原因受伤害，体现了工作的直接关联性；工作前后从事预备或收尾工作受伤，将工作的合理延伸阶段纳入保护范围；因履行职责受暴力伤害，保障了职工履职安全；患职业病是长期工作环境导致的身体损害；因工外出期间因工作受伤害或下落不明，维护了职工因公在外的权益；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，考虑到了职工往返工作地的合理路径。
（2）视同工伤的情形，具有特殊性。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，体现对职工生命健康的关怀；抢险救灾等维护公共利益受伤，彰显对公益行为的肯定；原军队服役旧伤复发，保障了退役军人的权益。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形的认定标准和所需材料有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）对于劳动者，若认为自身符合应当认定工伤或视同工伤的情形，应及时告知用人单位，由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以证明符合工伤认定情形。
（三）在等待认定结果期间，要配合社保行政部门的调查工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应当认定工伤：在工作时间和场所内，因工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病等；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因工外出因工作受伤或失联；上下班遇非本人主责的交通等事故。

2.视同工伤：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动中受伤；原军人旧伤复发。
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结论：
工伤认定分为应当认定和视同工伤两类，各有多种具体情形。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的不同情形。应当认定工伤的情况，强调了与工作时间、工作场所和工作原因的紧密联系，如在工作中因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等，保障了劳动者在正常工作过程中的权益。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也在认定范围内。视同工伤的情形，则更多地考虑到特殊情况和对公共利益的维护，像工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等。了解这些工伤认定情形，有助于劳动者维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到可能涉及工伤认定的情况，可向专业法律人士咨询具体的认定流程和权益保障事宜。
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1.工伤认定对于保障劳动者权益至关重要，分为应当认定和视同工伤两类。应当认定工伤涵盖在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种常见工作场景下的情形，像工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病等。视同工伤则针对一些特殊情况，如工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害、旧伤复发等。
2.为更好处理工伤认定：
-用人单位应建立完善的工伤申报机制，及时为员工申报工伤，保障员工权益。
-劳动者自身要增强法律意识，了解工伤认定相关知识，在发生可能认定为工伤的情况时，及时收集证据，配合用人单位或自行申报。
-相关部门需加强监管和宣传，确保工伤认定的公平、公平，普及工伤认定知识，让更多人了解自身权益。