上班路上骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿

上班路上骑车摔伤是否算工伤需视具体情况而定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑车摔伤是因本人主要责任导致，比如自身骑车时未遵守交通规则、突发疾病等自身原因造成，通常不能认定为工伤。但若是因道路湿滑、他人违规驾驶等非本人主要责任的外力因素致使摔伤，则可认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，凭医院发票实报实销；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费，按照当地标准执行；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级确定。职工或者其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，可按照规定流程向工伤保险基金申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班路上骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班路上骑车摔伤是否算工伤及赔偿问题如下：
认定是否为工伤
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果骑车摔伤是本人主要责任导致的，不算工伤；若本人负同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。
2. 认定流程：职工需在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社保部门会根据调查核实情况作出认定决定。
工伤赔偿
1. 若认定为工伤：
可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。
2. 若不算工伤：则由职工自行承担摔伤造成的损失，如医疗费用等，单位在法律上无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班路上骑车摔伤，若符合一定条件算工伤。
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以骑车摔伤需本人非主要责任才能认定工伤。
2. 赔偿流程：
若认定为工伤，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班路上骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在合理时间、合理路线上，且是因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骑车摔伤，那么可以认定为工伤。比如，正常沿着平时上班常走的路线骑行，途中因避让突然违规变道的车辆而摔倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就很可能被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费，即治疗摔伤所花费的各项费用；停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，保障职工在受伤治疗期间的收入；还有护理费，如果职工受伤后生活不能自理，需要有人护理，这部分费用也会得到赔偿。
赔偿的具体流程是，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再根据伤残情况确定赔偿金额，可通过与单位协商、劳动仲裁等方式获取应得的赔偿。