因履行职务造成他人损害由谁承担责任

1.单位员工执行任务致他人损害，单位担责。这源于单位对员工有选任、监督等管理责任。若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。
曾见一案件例子，员工工作失误致他人受伤，单位先赔，后因员工重大过失向其追偿成功。

2.劳务派遣时，被派遣员工执行任务伤人，用工单位担责；派遣单位有过错，担相应责任。

3.个人间劳务关系中，提供劳务者因劳务伤人，接受方担责，有故意或重大过失可追偿。
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结论：
工作中致他人损害，责任承担因用工关系而异，用人单位、接受劳务派遣用工单位、接受劳务一方通常担责，有故意或重大过失的工作人员等可能被追偿。
法律解析：
在一般的用人单位与工作人员关系中，基于用人单位的管理义务，工作人员执行任务致他人损害，用人单位先担责。比如公司员工开车送货途中撞伤人，公司要承担侵权责任。若员工故意撞人或有严重违规驾驶等重大过失，公司担责后可向员工追偿。

劳务派遣时，被派遣人员执行任务致害，接受派遣的用工单位担责；派遣单位有过错才担责。例如派遣司机工作时撞人，用工单位先负责，若派遣单位没审核司机资质则需担责。

个人间劳务关系，如雇人装修，工人操作失误伤他人，雇主担责，工人有故意或重大过失时雇主可追偿。

如果在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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用人单位、劳务派遣及个人劳务关系中的侵权责任规定合理且必要。这一系列规定保障了受害者能及时获得赔偿，维护其合法权益，也明确了各方责任归属，稳定社会秩序。

具体措施和建议如下：
1.用人单位应加强对工作人员的入职审查、培训和日常监督管理，降低因工作人员失误导致侵权的风险。日常严格管理，规范工作流程。

2.劳务派遣单位要做好人员筛选和培训工作，如实向用工单位告知人员情况。明确与用工单位的责任划分，避免纠纷。

3.个人劳务关系中，接受劳务一方要对提供劳务者进行必要指导和监督。双方可提前明确责任范围，签订书面协议，减少事后争议。
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法律分析：
（1）用人单位对其工作人员执行工作任务致他人损害担责，源于其选任、监督等管理义务，这是为了保障受害者能及时获赔，毕竟用人单位通常更具赔偿能力。
（2）在劳务派遣情境下，接受派遣的用工单位担责，因实际对被派遣人员有工作安排和指挥权；若派遣单位有过错，如派遣人员资质不符等，需承担相应责任。
（3）个人间劳务关系中，接受劳务方担责，同样基于对劳务过程的支配。且接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。

提醒：
无论是用人单位、劳务派遣单位还是个人作为接受劳务方，都应重视对工作人员或提供劳务方的管理监督；而工作人员和提供劳务方执行任务时要尽到应有的注意义务，避免因故意或重大过失担责。
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（一）对于用人单位而言，日常要加强对工作人员的培训与管理，明确工作规范和责任，尽量避免因工作人员执行任务造成他人损害。若发生损害事件，先按规定承担侵权责任，之后若确定工作人员有故意或重大过失，及时进行追偿。
（二）对于劳务派遣单位，派遣前要做好人员筛选和审查工作，保证人员胜任岗位。派遣期间关注人员情况，若自身存在过错，需承担相应责任。
（三）个人之间形成劳务关系时，接受劳务一方要对工作进行合理安排和必要监督，减少损害发生几率。承担责任后，符合条件的要及时追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。