从法律角度，待岗一年后单位买断，劳动者需维护以下权利：一是获得经济补偿的权利，按工作年限计算；二是确保待岗期间社保正常缴纳的权利；三是若单位违法买断，有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若待岗期间单位未支付工资或社保，买断时经济补偿处理如下：首先，应确保待岗期间视为劳动关系存续，单位应补缴社保并补发工资；其次，在计算经济补偿时，应将待岗前的工作年限计入，确保补偿金额准确；最后，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能想进一步了解待岗一年后单位买断，经济补偿的具体计算细节及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若待岗期间仍视为劳动关系存续，则买断时应将待岗前的工作年限一并计入。这一规定确保了劳动者在失去工作后能得到相应的经济补偿，以保障其基本生活需求。
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