试用期结束不给转正如何离职

1.公司明确不转正并辞退，先看是否符合法定解除情形，不符则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿金。
2.员工主动离职，提前三日书面通知单位，并做好工作交接。
3.收集证明劳动关系、试用期约定和工作表现的证据，如合同、考勤和成果等。
4.公司有拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解约并获经济补偿。
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结论：
试用期结束公司不给转正，员工离职分不同情况处理，公司违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金；员工主动离职提前三日书面通知；公司有违法情形可即时解除并获经济补偿，且员工要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期结束明确不转正并辞退员工时，需符合法定解除情形，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。员工主动离职时，提前三日书面通知用人单位是法定义务，同时做好工作交接。收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，能在劳动纠纷中保障自身权益。当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除劳动合同，并依法获得经济补偿。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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试用期结束公司不给转正，员工离职方式有多种情况。若公司明确不转正并辞退，需判断是否符合法定解除情形，不符合则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

若员工主动离职，应提前三日书面通知用人单位，并做好工作交接。

员工需收集相关证据，包括证明劳动关系、试用期约定、工作表现的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。

若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同并要求经济补偿。

建议员工：一是仔细判断公司辞退是否合法，合法权益受侵害时积极维权；二是主动离职严格按规定流程操作；三是日常注重证据收集；四是遇到公司违法情况果断维护自身权益。
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法律分析：
（1）当试用期结束公司明确不转正并辞退员工时，需判断是否符合法定解除情形。若不符合，公司的行为属于违法解除，员工有权选择要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。

（2）若员工主动离职，要提前三日以书面形式通知用人单位，并且做好工作交接，以保障工作的顺利过渡。

（3）员工要注重收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等方面的证据，例如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些证据在维护自身权益时会起到关键作用。

（4）如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

提醒：员工离职时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）当公司明确不转正并辞退时，核实公司解除是否符合法定情形，若不符合，公司属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

（二）员工主动离职，需提前三日书面通知用人单位，且做好工作交接。

（三）收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。

（四）公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。