上班工资不给怎么投诉

若上班工资未发放，可按以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：收集好相关证据后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向劳动保障行政部门举报：可通过电话、信件等方式向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。
在整个过程中，劳动者要注意维护自身合法权益，积极配合相关部门的工作，确保问题得到妥善解决。
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关于上班工资不给怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班工资不给，可按以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资。仲裁结果具有法律效力，用人单位需履行。
3. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，通过强制执行程序要求用人单位支付工资。
4. 向工会求助：可向本单位工会反映情况，工会会协助与用人单位协商解决，维护劳动者合法权益。
5. 向劳动保障行政部门举报：可通过电话、网络等方式向劳动保障行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，行政部门会依法处理。
投诉时要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，确保工资能顺利追回。
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1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，看是否能协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，递交书面投诉材料，说明工作单位、工作时间、未支付工资情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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如果上班后工资未发放，可按以下步骤投诉：首先，收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。这些证据至关重要，能有力支撑你的诉求。
接着，可先尝试与用人单位进行协商沟通。明确、诚恳地告知对方工资未发放的情况，要求其尽快支付。注意保留好协商过程中的记录，如对话录音等。
若协商无果，就可以向当地劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，前往劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。
若用人单位仍不支付，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述工资未支付的事实和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。整个过程中，要积极主动维护自身权益，确保工资顺利拿到手。