无效劳动合同应该怎么确定

1.无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或法院确认。

2.以下情形合同无效：用欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背意愿签约；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制规定，如招用十六周岁以下未成年人（特殊行业除外）。

3.合同部分无效不影响其他部分效力。

4.合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。
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结论：无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，存在欺诈胁迫等三种情形的劳动合同无效，部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形会导致劳动合同无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，如用人单位虚构待遇诱签合同。二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像“工伤概不负责”的约定。三是违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁未成年人签订合同（特殊行业除外）。若合同部分无效，其他部分依然有效。当劳动合同被确认无效时，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，对合同效力存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。合同部分无效不影响其他部分效力，被确认无效后，劳动者已付出劳动的用人单位需支付报酬。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查条款，发现可疑及时咨询专业人士。
-用人单位应依法制定合同，避免使用违法或不合理条款，保障劳动者合法权益。
-劳动监管部门加强对用人单位合同签订的监督检查，发现无效合同及时纠正处理。
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法律分析：
（1）无效劳动合同的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院。
（2）存在三种致使劳动合同无效的情形。其一，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，比如用人单位虚构薪资待遇来吸引劳动者签约。其二，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”。其三，违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁未成年人签订劳动合同（特殊行业除外）。
（3）合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。

提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时应仔细审查，避免陷入无效合同风险。遇到合同效力问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到可能无效的劳动合同，可先与用人单位协商沟通，指出合同存在的问题，尝试重新签订合理合法的合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作记录、合同文本等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认劳动合同无效。
（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。