破产重整员工补偿标准是多少

（一）企业破产重整时计算员工经济补偿，先确定员工在本单位工作年限。满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。
（三）企业要在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，在员工办结工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
企业破产重整时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，企业应在解除或终止合同及办结工作交接时支付工资和经济补偿。
法律解析：
企业破产重整向员工支付经济补偿是有明确法律规定的。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且支付年限最高十二年。同时，企业要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并在员工办结工作交接时支付经济补偿。如果员工在企业破产重整时遇到经济补偿等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）企业破产重整需向员工支付经济补偿，该补偿计算标准基于员工在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，这体现对员工在企业长期服务的保障。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资，这种灵活计算方式确保不同工作时长员工都能得到合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿造成企业负担过重。
（4）企业应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并在员工办结工作交接时支付经济补偿，保障员工合法权益及时实现。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿；企业需严格按规定支付，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。
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企业破产重整需依法向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为确保员工顺利获得补偿，企业应做好以下几点：
1.及时核算每位员工的经济补偿金额，确保计算准确无误。
2.在解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资。
3.明确工作交接的流程和时间节点，在员工办结工作交接时及时支付经济补偿。
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1.企业破产重整，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业要在解除或终止合同一次付清工资，办结工作交接时支付经济补偿。