小厂辞退员工有哪些补偿

小厂辞退员工补偿分三种情况：
一是厂方违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔给员工。经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是员工有过错，像严重违反厂规，厂方合法解除合同，不用补偿。
三是客观情况变化致合同无法履行，厂方提前30天书面通知或多付一个月工资后解约，需按上述标准给经济补偿。
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小厂辞退员工的补偿需根据不同情形判断。若厂方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反厂方规章制度，厂方合法解除劳动合同无需支付补偿。若因客观情况变化导致合同无法履行，厂方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准与上述一致。

解决措施和建议如下：
1.厂方应完善规章制度，明确员工过错情形及解除合同条件。
2.解除劳动合同时，厂方要保留好相关证据，证明解除行为合法合规。
3.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时咨询专业人士维权。
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结论：
小厂辞退员工补偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需补偿；因客观情况变化解除需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，小厂辞退员工的补偿有明确规定。当厂方违法解除劳动合同时，需给予员工相应赔偿，赔偿以经济补偿为基础加倍。经济补偿按照员工在厂工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反厂方规章制度等过错行为，厂方合法解除合同则无需补偿。而当出现客观情况变化使合同无法履行时，厂方提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按相应标准支付经济补偿。若遇到小厂辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当厂方违法解除劳动合同时，员工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若员工存在过错，比如严重违反厂方规章制度，厂方合法解除合同，员工不能获得补偿。
（三）因客观情况变化导致合同无法履行，厂方提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿，标准与上述一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）小厂辞退员工的补偿情况多样。若厂方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，比如严重违反厂方规章制度，厂方合法解除劳动合同，无需支付补偿。
（3）当出现客观情况变化导致劳动合同无法履行，厂方提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要按正常经济补偿标准支付补偿。

提醒：员工需区分自身被辞退情形是否合法，不同情形补偿不同。若有疑问，建议咨询以进一步分析。