离职后竞业禁止协议未付补偿金咋办

离职后用人单位在竞业禁止协议中未支付补偿金，劳动者有权依法维权。若单位不支付补偿金，劳动者可先与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁。若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。并且，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

为有效维权，建议劳动者按以下步骤操作：
1.发现单位未支付补偿金，及时与单位沟通协商，明确要求其按协议支付。
2.若协商无果，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.注意收集自己履行竞业限制义务的相关证据，如工作记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职后竞业禁止协议里，若用人单位未支付补偿金，劳动者有权依法维权。第一步可与单位协商，要求按协议支付补偿金。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（3）当单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（4）劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（5）劳动者通过法律途径解决时，要注意收集履行竞业限制义务等相关证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位未支付竞业禁止补偿金时，应先尝试与单位友好协商，明确指出协议约定要求单位支付。
（二）若协商没有效果，劳动者要及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（三）当单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（五）在维权过程中，劳动者要注重收集自己履行竞业限制义务等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.离职后，若用人单位未支付竞业禁止协议补偿金，劳动者可先与单位协商，要求按协议支付。

2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

4.履行竞业限制义务后，劳动者可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准的，按后者支付。

5.维权时，劳动者要注意收集履行义务的相关证据。
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结论：
离职后竞业禁止协议中用人单位未支付补偿金，劳动者可先协商，协商无果可仲裁，满足条件还能解除约定并获补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位在竞业禁止协议中未支付补偿金时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，要求按协议支付补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。实践中，若单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。并且，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，劳动者通过法律途径解决问题时，要注意收集履行竞业限制义务等相关证据。如果您在竞业禁止协议方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。