员工生病期间能不能辞退员工赔偿

1.员工生病期间，用人单位通常不能随意辞退。医疗期内解除劳动合同属于违法，医疗期为3个月到24个月，根据工作年限等确定。
2.若单位违法辞退，需付赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.医疗期满员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并支付经济补偿。
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结论：
员工生病期间，用人单位通常不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金；医疗期满不能工作且无法从事另行安排工作的，单位提前通知或支付代通知金后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工处于医疗期时，用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。医疗期时长由员工工作年限等因素决定，在三个月到二十四个月之间。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同并支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工生病期间，用人单位不能随意辞退。医疗期内辞退属违法解除，医疗期时长依员工工作年限等确定，为三个月到二十四个月。若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

为避免纠纷，用人单位应准确界定医疗期，严格按法律规定处理辞退事宜。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）员工生病处于医疗期内时，用人单位不能随意辞退员工，此时解除劳动合同属于违法解除。医疗期的时长会根据员工工作年限等因素，在三个月到二十四个月之间确定。
（2）当用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

提醒：员工生病期间权益受法律保护，用人单位辞退需依法依规。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工要明确自身医疗期时长，可根据工作年限等因素确定在三到二十四个月的区间，以此保障自身在医疗期内不被随意辞退。
（二）若用人单位在医疗期内辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（三）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，员工应做好用人单位可能解除合同的准备，同时可获得相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。