短工工资迟迟不发怎么办

短工工资迟迟不发，可采取以下措施：首先，与雇主进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。这是解决问题较为直接的方式，通过友好协商或许能迅速解决。若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等。这些证据能有力支持你的主张。接着，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若雇主仍不支付，可要求劳动监察部门依法进行处罚。也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，雇主需按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，维护自己作为短工应得的工资权益。
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关于短工工资迟迟不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果短工工资迟迟不发，可按以下方法处理：
1. 与雇主协商：首先尝试与雇主直接沟通，明确表达你的诉求，要求其尽快支付工资。了解工资未发放的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及应得工资的相关证据，如工作记录、考勤表、工资约定的聊天记录、工作成果等。这些证据在后续维权中很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。他们有权责令雇主限期支付工资，若雇主逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与雇主协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，雇主应履行支付义务。
5. 通过法院诉讼解决：对仲裁结果不服或雇主仍不支付的，可依法向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行确保工资发放到你手中。
总之，遇到短工工资被拖欠，要积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径促使雇主支付工资。
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1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主直接交流，明确表达工资未发放的情况，询问延迟原因及预计发放时间，要求给出明确答复。
2. 收集证据：留意工作期间的相关证据，如工作记录、考勤、工资约定等，以备后续可能需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映。准备好证据材料，说明工作情况及工资未发事实。劳动监察部门会依法介入调查，责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力，雇主应执行。
5. 寻求法律援助：若自身缺乏法律知识和经济困难，可寻求法律援助，专业律师会提供帮助，确保合法权益得到保障。
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短工工资迟迟不发，这确实会给短工带来很大困扰。首先，要明确短工与雇主之间是否有关于工资支付时间、方式等的明确约定。如果有书面协议，那么雇主未按照协议履行支付工资的义务，短工就有了初步的维权依据。
若没有书面协议，短工也不必慌张。可以先尝试与雇主友好沟通，以平和的态度询问工资未发放的原因，注意保留好沟通记录，比如谈话的时间、地点、双方的表述等。
倘若沟通无果，短工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己工作时间、工作内容以及应得工资数额的相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录等。劳动监察部门会根据这些证据进行调查核实，并责令雇主限期支付工资。
若雇主仍拒不支付，短工还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求。仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付工资及可能产生的赔偿金等。通过这些合法途径，短工能够有力地保障自己应得的工资权益。