职务侵占罪实行行为如何认定

职务侵占罪的实行行为认定，得留意主体。它是公司、企业或其他单位人员，借职务之便犯罪。所谓“职务便利”，就是因工作职责，有主管、管理、经手单位财物的便利。

行为上，是把单位财物非法占为己有。像侵吞，直接把管理的财物归自己；窃取，借职务之便偷单位财物；骗取，靠骗术获取单位财物。

要构成犯罪，得达到数额较大标准，数额各地不同，以司法解释和当地规定为准。侵占的得是单位财物，认定时要综合考量职务关系、行为手段、财物性质等。
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结论：
职务侵占罪实行行为认定需从主体利用职务便利、非法占有本单位财物且达到数额较大标准等要点把握。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，利用基于工作职责产生的主管、管理、经手本单位财物便利实施犯罪。行为表现多样，侵吞是直接将管理财物据为己有；窃取是借职务便利秘密获取；骗取则是用欺骗手段获取单位财物。并且，只有达到数额较大标准才构成犯罪，数额标准依据司法解释和当地规定。被侵占财物必须是本单位财物。认定时需全面考量行为人与单位职务关系、行为手段以及财物性质归属等。职务侵占罪认定较为复杂，若对职务侵占罪相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职务侵占罪实行行为认定要点包括主体、行为表现、数额标准及财物性质等方面。

1.主体限定为公司、企业或其他单位人员，利用基于工作职责产生的主管、管理、经手本单位财物的便利实施犯罪。这要求准确界定行为人职务范围及相应权限。

2.行为表现多样，将本单位财物非法占为己有，涵盖侵吞、窃取、骗取等方式。司法实践中需仔细甄别不同行为手段。

3.构成犯罪需达到数额较大标准，且各地数额标准有别，应依据相关司法解释及当地规定。同时，侵占财物限于本单位财物，包括多种财产形式。

为准确认定职务侵占罪实行行为，司法机关应严格审查行为人与单位的职务关系，核实行为手段是否符合法律规定，明确财物性质归属，综合多方面因素判断。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定于公司、企业或其他单位人员，其利用职务便利犯罪。这种职务便利基于工作职责对单位财物有主管、管理、经手权力。如在单位负责采购，就有经手采购资金和货物的便利。

（2）行为是将本单位财物非法占为己有。侵吞表现为直接将管理财物归自己；窃取是借助职务便利暗中获取；骗取是以欺骗手段获取单位财物。

（3）构成犯罪需达到数额较大标准，且侵占财物为本单位财物。各地数额标准不同，认定时要全面考量行为人与单位职务关系、行为手段、财物性质归属等。

提醒：
认定职务侵占罪情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在主体认定上，重点审查行为人是否确实属于公司、企业或其他单位人员，以及其利用的便利是否基于工作职责产生的对单位财物主管、管理、经手的便利。可查看劳动合同、工作安排记录等材料。

（二）对于行为表现，仔细甄别行为方式究竟是侵吞、窃取还是骗取等。收集相关证据，比如财物保管记录、监控视频、往来账目等。

（三）关于数额标准，及时关注当地的司法解释及规定。对于财物性质归属，要准确判断是否属于单位财物，查看财物来源、权属证明等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。