用人单位告知由于工作没满月，本月结算工资时认定为旷工，扣除本人两天工资，是否合理
温州洞头律师
2025-06-17
用人单位认定旷工扣工资不合理。你提前告知领导宿舍吵闹无法休息次日休息，并非无故旷工。单位以工作未满月无休班也不符合规定。你可先与单位友好协商，说明情况要求补发扣除工资；若协商不成，可收集就职、沟通等相关证据，采取进一步措施维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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