怎么样才能收到别人欠我的工钱

结论：
收回他人所欠工钱可先友好协商并留存记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，同时要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得劳动报酬。友好协商是解决欠薪问题的温和方式，明确工钱及支付时间并留存记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，劳动者准备好相关证明材料进行投诉，可促使其责令对方支付工钱。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。在整个维权过程中，证据是关键，能证明劳动关系和欠薪事实，帮助劳动者维护合法权益。如果在追讨工钱过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收回他人所欠工钱可采取多种方式。友好协商是首选，明确工钱金额与支付时间并留存记录，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令支付。还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量追讨。

具体建议如下：
1.协商时要理性沟通，确保记录准确完整。
2.投诉和仲裁时，准备充分的证据，保证材料真实有效。
3.诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合法院工作。
4.全程注重证据收集和保存，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）友好协商是解决欠薪问题的温和方式，明确工钱金额和支付时间并留存记录，能为后续行动提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，能使投诉更有效，劳动监察部门可责令对方支付工钱。
（3）申请劳动仲裁是一种更具专业性和权威性的途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可利用司法力量追讨工钱。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）友好协商：和对方明确工钱金额、支付时间，并留存协商记录，这是解决问题较温和的方式。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令对方支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工钱。
（五）证据收集：整个过程注意收集和保存各类证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.友好协商：和对方沟通确定工钱数额与支付时间，保留协商记录。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录、工资条等证明材料，让其责令支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，等待仲裁裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，借助司法追讨工钱。
全程需注意收集保护证据，维护自身权益。