因管理责任造成公司损失怎么办

结论：
因管理责任致公司损失，依管理者过错情况，公司可处分、索赔，有争议可协商或诉讼，违法违规需担行政或刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，管理者对公司负有勤勉和忠实义务。若管理者存在故意或重大过失致公司损失，公司按内部规章处分合理，如降职、扣减绩效奖金等。公司要求赔偿损失合理，赔偿金额结合过错和实际损失定。双方对赔偿数额有分歧时，先协商解决，协商无果公司可通过诉讼维权。若管理者行为触碰法律法规，会面临行政处罚，情节严重会担刑事责任，像背信损害上市公司利益罪。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确全面的法律建议和解决方案。
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1.因管理责任致公司损失，处理需分情况。若管理者故意或有重大过失，公司可依规处分，如降职、扣绩效奖金，且有权要求其赔偿，赔偿金额按过错与实际损失定。
2.若双方对赔偿数额有争议，可先协商，协商不成公司可起诉。
3.若管理者行为违法，可能面临行政处罚，严重的要承担刑事责任，像背信损害上市公司利益罪。
解决措施和建议：公司应完善内部规章制度，明确管理责任和处分标准；发生损失时及时固定证据，便于确定赔偿金额；与管理者协商时保持理性沟通，协商无果尽快走法律程序维护权益。
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法律分析：
（1）当管理者因管理责任致使公司损失且存在故意或重大过失时，公司能按内部规章制度处分管理者，像降职、扣减绩效奖金等方式，以此规范管理者行为。
（2）公司有权利要求管理者对损失进行赔偿，赔偿金额要结合管理者过错程度以及公司实际损失来确定，确保赔偿合理公正。
（3）若双方就赔偿数额产生争议，可先尝试协商解决；若协商无法达成一致，公司可通过向法院提起诉讼的途径，借助法律手段维护自身权益。
（4）若管理者的行为违反相关法律法规，其不仅可能面临行政处罚，还可能要承担刑事责任，比如背信损害上市公司利益罪。

提醒：管理者应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。公司制定内部规章制度要合法合理，双方对赔偿有争议协商不成时，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若管理者故意或重大过失致公司损失，公司可依内部规章处分，如降职、扣绩效奖金。
（二）公司有权要求管理者赔偿损失，赔偿金额按其过错和实际损失定。
（三）双方对赔偿数额有争议，先协商解决；协商不成，公司可起诉。
（四）若行为违法违规，管理者可能面临行政处罚，甚至担刑责，如背信损害上市公司利益罪。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.因管理责任致公司损失，按情况处理。管理者有故意或重大过失，公司依内部制度处分，像降职、扣绩效奖金。
2.公司可要求管理者赔偿，金额依过错和实际损失定。双方有争议先协商，协商不成公司可起诉。
3.若行为违法，管理者可能受行政处罚，严重的要担刑事责任，如背信损害上市公司利益罪。